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          人才戰略

          事業凝聚人才,人才推動事業的發展,優質的人力資源是企業持續發展的根本保障。華錫員工提供長遠職業發展規劃,吸引人才,留住人才。

          錫是一個員工提供事業發展和實現人生理想的平臺。根據崗位性質及特點,結合員工的職業專與興趣,為員工提供管理、專業、技能等多樣化的職業發展通道,提升員工的責任感、歸屬感和榮譽感。

          以合理的機制和包容的心態廣納賢才,本著長遠規劃、公平競爭、人盡其才的人力資源管理原則,讓盡職盡責的員工與企業同發展,促使優秀的人才脫穎而出,成為企業的棟梁。

          企業的價值是我們對員工做出評價準則,持續完善我們的績效評估體系,公正地評估員工的績效,公平地給予員工培訓和發展機會。

          加強管理者權、責、利、能的綜合考慮,改進工作作風,建立員工能進能出、管理者能上能下的機制。提高管理崗位的價值鼓勵在非管理崗位上實現自我價值。


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